La digitalización emerge como un pilar clave en la minería, potenciando la sostenibilidad, mejorando la seguridad laboral y abriendo nuevas avenidas para la inclusión laboral de mujeres y jóvenes en un sector en constante evolución.
La minería mundial está experimentando una revolución sin precedentes gracias a la digitalización, y Chile no es la excepción. Este cambio no solo impulsa la eficiencia y la sostenibilidad de los procesos mineros, sino que también redefine el panorama laboral, ofreciendo oportunidades únicas para la inclusión y el desarrollo profesional, particularmente para mujeres y jóvenes.
En la última década, la implementación de nuevas tecnologías ha sido fundamental para hacer que la minería sea más segura, más ecológica y más eficiente. Además, la adopción de la automatización y la inteligencia artificial ya está empezando a materializar en nuestro país las promesas de nuevas oportunidades laborales.
En efecto, un estudio reciente de la Alianza CCM-Eleva estima que hacia 2032, la industria requerirá 34.000 nuevos talentos, una demanda impulsada tanto por la jubilación de la fuerza laboral actual como por el lanzamiento de nuevos proyectos mineros.
Natalia Morales, gerente de Consejo de Competencias Mineras de la Alianza CCM-Eleva, destaca que la digitalización y la incorporación de tecnologías avanzadas son cruciales para la evolución continua de la minería, contribuyendo significativamente a la reducción de riesgos laborales y fomentando un mejor equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar. Esta transformación tecnológica es esencial para atraer a más mujeres y jóvenes a la industria, ofreciendo un entorno de trabajo más inclusivo y adaptable.
Paula Arenas, directora ejecutiva de Compromiso Minero, resalta que Chile se sitúa en la vanguardia de la minería sostenible al integrar tecnologías de última generación, enfrentando el desafío de incrementar la producción de cobre y minerales críticos esenciales para la descarbonización global. La sinergia entre la maquinaria avanzada y el talento humano especializado es fundamental para avanzar hacia un futuro minero que sea tanto productivo como respetuoso con el medio ambiente.
La digitalización también juega un rol vital en promover la diversidad de género en la minería. Aunque el incremento en la contratación de mujeres en el sector es notable, pasando de un 15,2% a un 18%, la meta es ampliar aún más su presencia. Lilian Denham, directora ejecutiva de REDGE, subraya que la transformación tecnológica brinda a las mujeres la oportunidad de ocupar roles anteriormente inaccesibles, rompiendo barreras y fomentando la igualdad de género en espacios tradicionalmente dominados por hombres.
La digitalización no solo reconfigura el escenario laboral en la minería sino que también es un vehículo para la innovación continua, permitiendo operaciones remotas, supervisión en tiempo real de los procesos productivos, y un análisis rápido y efectivo, todo ello contribuyendo a un sector minero más resiliente, inclusivo y preparado para los desafíos del futuro. En este nuevo paradigma, mantenerse al día con las competencias digitales se convierte en un requisito indispensable para todos los profesionales que buscan prosperar en la industria minera moderna.
