Más de 450 personas participaron en la tercera edición del Programa de Formación Técnica de SQM Litio, destacando la inclusión, el desarrollo local y la empleabilidad en las comunas de Calama, San Pedro de Atacama y Antofagasta.
Con el propósito de potenciar la empleabilidad, la inclusión y el desarrollo sostenible en la región de Antofagasta, SQM Litio cerró la tercera edición de su Programa de Formación Técnica para Comunidades 2024. Esta iniciativa, desarrollada por la subgerencia de Atracción de Talento y Diversidad, benefició a más de 450 hombres y mujeres de Calama, San Pedro de Atacama y Antofagasta con 18 cursos técnicos especializados, diseñados en colaboración con instituciones de capacitación como CEFOMIN, Artikula HC, y Automóvil Club, entre otros.
Los cursos abarcaron desde “Operador de Pozas y Pozos” y “Mantenimiento Mecánico Base Equipos Fijos” hasta “Manipulación de Alimentos” y “Técnicas de Electromovilidad”. Además, en el ámbito educativo, el programa se extendió a liceos técnicos locales, como el Liceo Minero América y el Colegio Don Bosco, con talleres en “Habilidades Digitales y SAP” y “Técnicas de la Química General”.
Durante las ceremonias de clausura, se destacó que el 20% de los participantes fueron contratados por SQM Litio y empresas asociadas como Sodexo y Viggo. Además, la participación femenina alcanzó un 55%, consolidando el compromiso de la compañía con la equidad de género.
Nicolás Pizarro Llano, una de las beneficiarias, comentó: “Ha sido genial la experiencia. CEFOMIN nos entregó todas las herramientas para avanzar en ese proceso y obviamente culminar con la contratación por un periodo de prueba”. Por su parte, Claudia Michea, de San Pedro de Atacama, expresó: “Es mi primer acercamiento con la minería y hubiera sido muy difícil si no realizaba estos cursos. Ha sido una experiencia nueva”.
Karen Pérez, directora regional del SENCE, valoró la pertinencia de estas iniciativas: “Es muy relevante que se haga un buen uso de la franquicia tributaria y que responda a las necesidades locales, generando mayor capacitación y, con ello, mayor colocación laboral”.
Bárbara Blümel, subgerente de Atracción de Talento y Diversidad de SQM Litio, señaló: “Este programa de formación, que hemos desarrollado durante tres años en la compañía, ha sido clave para preparar y capacitar a diversas personas, abriendo oportunidades de empleo en distintos puestos que la compañía necesita, especialmente en la región de Antofagasta”.
Proyecciones para 2025
SQM Litio reafirmó su compromiso de avanzar junto a las comunidades locales, con el desafío de alcanzar una contratación del 25% de los participantes en la próxima edición del programa, consolidando así su aporte al desarrollo y la sostenibilidad en la región.
