El «Monitoreo de Indicadores de Género», presentado por la Alianza CCM-Eleva, revela un crecimiento sostenido en la inclusión femenina en la industria.
Chile ha alcanzado un 21,8% de participación femenina en la Gran Minería durante el primer semestre de 2024, consolidándose como el segundo país con mayor presencia de mujeres en la industria a nivel global, solo detrás de Australia (22%). Así lo señala el Monitoreo de Indicadores de Género, presentado por la Alianza CCM-Eleva en el marco del Día Internacional de la Mujer.
El estudio, elaborado con el apoyo de 12 empresas del sector, destaca que en la última década la presencia de mujeres en la minería ha triplicado sus cifras, pasando del 7,7% en 2014 al actual 21,8%. Además, revela que durante el segundo semestre de 2023, el 47,4% de las nuevas contrataciones en la Gran Minería fueron mujeres, y aunque en el primer semestre de 2024 esta cifra cayó al 38,6%, en el segundo semestre repuntó al 43%, con la incorporación de 1.485 nuevas trabajadoras.
A nivel regional, Antofagasta lidera la participación femenina en minería, con un 25,6% en el segundo semestre de 2024, superando el promedio nacional.
Pese a estos avances, la presencia de mujeres en especialidades técnicas vinculadas a la minería sigue siendo baja, con solo un 13% en educación superior y un 14% en educación media técnico profesional. Al respecto, Vladimir Glasinovic, Director del Programa Eleva de Fundación Chile, Alianza CCM-Eleva, advirtió que esta situación “limita la oferta de talento para el futuro, en un sector clave para la economía del país”.
Por su parte, Natalia Morales, Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Alianza CCM-Eleva, enfatizó en la necesidad de generar cambios estructurales: “Más allá de alcanzar metas numéricas, es fundamental generar un cambio cultural que garantice una experiencia laboral positiva y motivadora para que más mujeres ingresen a la industria y permanezcan en ella”.
Para abordar estos desafíos, la Alianza CCM-Eleva impulsa iniciativas como la actualización de programas educativos, la capacitación docente y la implementación de metodologías innovadoras, con el objetivo de atraer a más jóvenes y mujeres al sector minero.
