Este avance en inclusión femenina supera ampliamente el promedio nacional de 15,2% en la industria minera, reforzando el compromiso de la compañía con la equidad y la diversidad en el ámbito laboral.
Chuquicamata Subterránea, una de las divisiones más importantes de Codelco, ha logrado alcanzar un 35% de dotación femenina en su área de operaciones, un sector tradicionalmente dominado por hombres. Este avance significativo posiciona a Chuquicamata Subterránea como un referente en la industria, superando ampliamente el promedio nacional del 15,2% en áreas operativas.
Para celebrar este hito, se realizó una ceremonia simbólica en el interior de la mina subterránea, liderada por Mary Carmen Llano, vicepresidenta de Gestión de Personas, y René Galleguillos, gerente general (i) de Chuquicamata, con la asistencia de los presidentes de los sindicatos Rol A y Rol B de la división. Llano destacó: “Este 35% es una meta corporativa que tenemos a 2027 y se cumplió en 2024 en un área que es operativa y que demuestra el futuro de la minería. Por lo tanto, representa un cambio fundamental y un avance importante para la minería, para Codelco y para el país”.
Desde sus inicios en 2019, Chuquicamata Subterránea ha promovido un ambiente de trabajo inclusivo, implementando políticas y programas para atraer y retener el talento femenino, lo que ha permitido construir una organización comprometida con la equidad y la formación de equipos diversos. René Galleguillos reforzó esta visión, afirmando que en Chuquicamata “se han hecho esfuerzos para llegar a este número, pues creemos que, más que una cifra, es la base para conformar equipos diversos, que permiten hacer mejor las cosas dado que las mujeres aportan una visión distinta y complementaria a la organización”.
La incorporación femenina en Chuquicamata ha sido un proceso gradual y significativo. En 2020, se implementó el primer programa de aprendices y se sumaron las primeras mujeres jefas de turno a la operación; en 2021 se integraron las primeras participantes del Programa Graduadas; y en 2023, se inició el primer proceso de reconversión femenina, permitiendo a trabajadoras de mina rajo especializarse en equipos de minería subterránea.
Bitsabit Vega, instructora de maquinaria de perforación jumbo e integrante del primer programa de aprendices, compartió su experiencia: “La división, y sobre todo en la mina subterránea, nos dan la chance para ir surgiendo. Es un proceso que permite adquirir experiencia y evolucionar; acá no sólo hay instructores hombres, sino que, también, mujeres”.
María Belén Acuña, operadora de LHD, quien ingresó como aprendiz a inicios de 2023, expresó su satisfacción: “Es un sueño que comenzó hace dos años; yo no tenía experiencia y sólo postulé con las ganas de emprender y salir adelante. Ahora, estar acá, me hace sentir una ganadora”.
Óscar González, instructor de equipos y operador reconvertido de mina rajo, comentó sobre la integración de equipos diversos: “Uno estaba acostumbrado a un mundo de hombres, pero poco a poco ellas me enseñaron a mí. Fue una simbiosis”.
Finalmente, Zenaida Ramírez, aprendiz que se sumó en diciembre de 2023 al 35% de dotación femenina en Chuquicamata Subterránea, resaltó el proceso de incorporación: “Ser parte del Programa de Aprendices ha sido un gran desafío. Mis expectativas son crecer profesionalmente y como persona, mantenerme en Chuquicamata Subterránea y seguir adquiriendo conocimientos”.
