El contrato de 36 meses incluye beneficios para trabajadoras, bonos variables y medidas de productividad innovadoras.
Escondida | BHP y el Sindicato N°3 de Trabajadores formalizaron hoy un acuerdo colectivo que establece nuevas prácticas laborales con enfoque de género, destacando el compromiso de ambas partes con el diálogo y la sostenibilidad. Este contrato, que tendrá una vigencia de 36 meses, beneficia a los 330 socios del sindicato, de los cuales un 68% son mujeres, marcando un hito en la inclusión femenina dentro de la industria minera.
El acuerdo contempla un bono de término de conflicto de $32 millones, beneficios sociales para trabajadoras, y medidas como ponderaciones especiales para postular al plan habitacional, entrega de exámenes preventivos de salud y programas de reconversión laboral con perspectiva de género. Al respecto, la compañía destacó que estas iniciativas «concilian las legítimas aspiraciones de los trabajadores y la sostenibilidad a futuro de Escondida».
En el ámbito de la productividad, el contrato incluye incentivos al presentismo, optimización en el uso de equipos mina y planta fija, y prácticas orientadas a la continuidad operacional. Según representantes del sindicato, este enfoque asegura tanto el bienestar de los trabajadores como los resultados positivos de la compañía.
La compañía subrayó la importancia de este acuerdo, señalando que es “un modelo para la industria” por integrar prácticas innovadoras y un enfoque inclusivo en el contexto de una negociación colectiva reglada.
