La séptima versión del estudio busca evaluar las percepciones sobre la participación femenina en la industria minera, considerando motivación, equidad, desarrollo profesional y compromiso de liderazgo.
Vantaz Group, junto a Spencer Stuart, Red Ingenieras de Minas de Chile y Acción Empresas, lanzaron la séptima versión del estudio “Mujer en Minería” 2024, con el fin de evaluar las percepciones tanto de hombres como de mujeres respecto a la participación de la mujer en la industria minera, abarcando cuatro dimensiones clave: motivación, equidad, desarrollo profesional y compromiso de liderazgo.
El objetivo del estudio es conocer el escenario actual en el que están insertas las mujeres en el sector minero, para contribuir a la conversación sobre equidad de género e impulsar medidas en favor de la diversidad en la minería nacional.
En la versión anterior del estudio se observó una mejora en el nivel de satisfacción general por parte de las mujeres con su trabajo, pero al mismo tiempo aumentó la percepción de inequidad.
Daniela Desormeaux, Directora de Estudios de Vantaz Group, señaló una de las tendencias más importantes observadas en años anteriores: “Las mujeres sí reconocen que la minería ha aportado en su vida y que ha sido positivo ingresar a ésta, no obstante, siguen existiendo brechas en la percepción de equidad. Hay una percepción mayoritaria de que los hombres tienen mayores posibilidades de ejercer roles de liderazgo o de desarrollar una mejor carrera en la industria”.
Respecto a las expectativas de la séptima versión, Desormeaux comentó: “Esperamos una alta participación. Queremos evaluar los niveles de satisfacción laboral. El año pasado, una gran mayoría de mujeres declaró estar buscando nuevas oportunidades de desarrollo, a pesar de estar satisfechas con su empleo actual.”
Las respuestas al estudio son confidenciales y los resultados serán informados a principios de septiembre de 2024.
Para participar en “Mujer en Minería 2024” haz click aquí: https://es.research.net/r/EMM24.
