La consultora minera Vantaz Group, la Red de Ingenieras de Minas (RIM Chile), Spencer Stuart, Acción Empresas y Compromiso Minero dieron a conocer los resultados de la sexta versión del estudio Mujer en Minería, que busca levantar información sobre las brechas y oportunidades para las mujeres en minería. El sondeo permite conocer y comparar las percepciones de hombres y mujeres sobre la participación y desarrollo femenino considerando cuatro dimensiones: motivación laboral, equidad salarial, desarrollo profesional y opciones para asumir roles de liderazgo.
En los resultados se observa una mejora en el nivel de satisfacción en general con su trabajo en minería, llama la atención que la percepción de inequidad por parte de las mujeres aumentó. En especial a lo relacionado a remuneraciones y oportunidades de desarrollo, es la principal razón que las mujeres dan a la hora de justificar la búsqueda de un nuevo trabajo.
Y si bien existe un mayor nivel de satisfacción, aún persiste una sensación de que hay brechas por subsanar. «Tenemos más mujeres dentro de la minería que están satisfechas con su trabajo, pero que ven que existen ciertas inequidades en la industria», comentó Daniela Desormeaux, directora de estudios de Vantaz Group.
En los últimos años ha aumentado la participación de la mujer en la industria (de un 8,4% en el 2018 a un 15,2% el 2022), la minería continúa siendo una industria masculinizada. Mientras un 77% de las mujeres percibe que los hombres acceden a mayores oportunidades, solo un tercio de la muestra de hombres percibe lo mismo. Es más, un 35% de los hombres considera que son precisamente las mujeres quienes tienen acceso a mayores oportunidades.
También existe una percepción disímil respecto del acceso a roles de liderazgo: un 70% de las mujeres percibe que los hombres acceden en mayor medida a estos puestos de trabajo, mientras un 46% de los hombres responde que mujeres y hombres tienen las mismas oportunidades. Marcela Bravo, gerenta general de Acción Empresas, opinó: «Para avanzar hacia un desarrollo sostenible es necesario un cambio cultural que no sólo apunte a la incorporación femenina, sino que además permita que las mujeres puedan alcanzar todo su potencial. Para eso es clave contar con una estrategia organizacional comprometida con la equidad de género, libre de sesgos y basada en políticas internas que se sustenten en indicadores», explicó.
Otra percepción de inequidad tiene que ver con las evaluaciones de desempeño. Las mujeres creen en mayor medida (49%), que los hombres son evaluados con un sesgo positivo en comparación a ellas. Mientras que entre los hombres esta percepción es menor, sólo un 33% sostiene que son las mujeres quienes son evaluadas son un sesgo positivo respecto de ellos.
Percepción de mejorasSobre el nivel de satisfacción, la encuesta revela un aumento de 37% en 2022 a 62% este año. Si bien la mayoría de las mujeres está satisfecha con su trabajo, este mismo porcentaje afirma haber pensado en cambiarse de trabajo, y un 59% sostiene que esto se debería a una búsqueda de mejores oportunidades de desarrollo. En cuanto a los hombres, un 41% señaló que ha pensado en cambiarse de trabajo por el mismo hecho.
Otro punto positivo es que la mayoría de los entrevistados (76% entre hombres y mujeres) sostienen que la industria minera lo ha ayudado a mejorar su calidad de vida, no solamente en materia de ingresos sino también acceso a servicios como salud, vivienda y educación.
