Un informe de Cochilco revela que la participación de la mujer en la minería alcanzó un 13,4% en 2023, con avances en dotación propia, pero con brechas persistentes en roles operativos y de liderazgo.
La Comisión Chilena del Cobre (Cochilco) presentó el informe «Representación de la mujer en el sector minero en Chile al año 2023», el cual detalla el estado de la participación femenina en la industria minera y las políticas implementadas para promover la equidad de género.
Según el estudio, la presencia de mujeres en la minería aumentó a un 13,4%, con un 17,7% en la dotación propia de las empresas y un 11,3% en contratistas. A pesar de estos avances, la brecha de género sigue siendo significativa, con una baja representación femenina en roles operativos y de liderazgo.
El informe destaca que el 60% de las mujeres en minería tiene una antigüedad laboral de entre 1 y 5 años, mientras que solo el 5% supera los 5 años en la misma empresa. Además, aunque el 89,8% de las compañías cuenta con políticas de género y el 93,8% ha implementado medidas de flexibilidad laboral, solo el 12,5% ha certificado sus prácticas bajo la norma NCh 3262, que regula la equidad de género en el ámbito laboral.
Cochilco enfatiza la necesidad de fortalecer los mecanismos de retención y promoción de talento femenino, así como aumentar el monitoreo de políticas inclusivas, con el fin de cerrar la brecha de género y potenciar la competitividad y sostenibilidad de la industria.
