Un nuevo monitoreo de la Alianza CCM-Eleva, respaldado por el Ministerio de Minería, revela un crecimiento en la participación de mujeres en la industria minera durante el primer semestre de 2024.
En el marco del Día de la Minería, la Alianza CCM-Eleva presentó su más reciente «Monitoreo de Indicadores de Género», el cual destaca un aumento en la participación de mujeres en empresas mineras, alcanzando un 21,8% durante el primer semestre de 2024. Este avance es significativo comparado con el 8,9% registrado en 2018 y evidencia el compromiso de la industria en promover la inclusión femenina.
El informe, que cuenta con el patrocinio del Ministerio de Minería, señala que más de la mitad de las empresas mineras superan el 20% de participación femenina, con una variación que va desde un mínimo de 8,6% hasta un máximo de 41,9%. Sin embargo, se observó una disminución en la contratación de mujeres durante el primer semestre de 2024, descendiendo del 47% en diciembre de 2023 al 38,6%, es decir, una de cada tres personas contratadas fueron mujeres.
Las regiones con mayor participación femenina en la minería son Coquimbo (25,8%), Antofagasta (23,6%) y la Macrozona Centro (23,2%). Coquimbo destacó por su aumento de 3 puntos porcentuales, mientras que Tarapacá experimentó una disminución significativa, pasando de un 16,4% a un 13,9%.
En cuanto a las empresas proveedoras, el monitoreo realizado por APRIMIN refleja un crecimiento sostenido en la participación femenina, que ha pasado de un 7,7% en 2014 a un 19,0% en 2021. Desde 2022, este indicador se ha mantenido estable en torno al 18%.
La ministra de Minería, Aurora Williams, valoró los resultados, afirmando: “Recibimos con alegría las cifras actualizadas que nos ofrece el monitoreo de la Alianza CCM-Eleva, indicadores que son un gran insumo para el seguimiento de las metas planteadas en la Política Nacional Minera 2050”. No obstante, advirtió que “estas cifras deben motivarnos a continuar trabajando y generando condiciones habilitantes para alcanzar una industria no masculinizada”.
El monitoreo también ofrece recomendaciones clave para continuar avanzando en la inclusión y diversidad en la minería, subrayando la importancia de incrementar la matrícula de mujeres en programas formativos relacionados con la minería, y de implementar políticas que faciliten su inserción y desarrollo dentro de la industria.
En este contexto, Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, destacó: “En diez años triplicamos el porcentaje de participación femenina en la gran minería, lo que evidencia un compromiso sostenido por la industria en abrir espacios para la integración del talento femenino”. Sin embargo, advirtió sobre la ralentización en la contratación de mujeres, lo que podría reflejar una falta de oferta de talento femenino en el sector. Morales concluyó subrayando la importancia de atraer mujeres desde otras industrias y de fomentar rutas formativas asociadas a la minería desde temprana edad.
