El documento ‘Orientaciones para la elaboración de una política de Diversidad e Inclusión’ fue desarrollado por la consultora Factor Diverso junto al Ministerio de Minería y se presentó en el evento ‘Minería es Inclusión’.
En el evento ‘Minería es Inclusión’ realizado a finales de abril, se presentó oficialmente el documento ‘Orientaciones para la elaboración de una política de Diversidad e Inclusión’. Esta guía práctica, creada por la consultora Factor Diverso en colaboración con el Ministerio de Minería, está diseñada para ayudar a las empresas mineras a implementar políticas inclusivas y de diversidad.
El documento aspira a ser una herramienta para transformar los lugares de trabajo en entornos diversos, equitativos, inclusivos y libres de violencia de género. La guía no solo está dirigida a empresas mineras de gran, mediana y pequeña escala, sino también a sus proveedores, con el objetivo de asegurar que más personas puedan trabajar en entornos laborales seguros y colaborativos.
El Ministerio de Minería ha centrado sus esfuerzos en la inclusión de la comunidad LGBTIA+, y este documento se enfoca principalmente en este grupo, con el objetivo de ser un recurso innovador para desarrollar otras guías y directrices para políticas de diversidad, equidad e inclusión.
La ministra de Minería, Aurora Williams, destacó la importancia de estas transformaciones: «Somos capaces de generar cambios tecnológicos y grandes transformaciones productivas, pero también transformaciones sociales. Nuestra industria requiere integrar la mayor cantidad de talentos, y si esos talentos no están felices, no alcanzaremos el círculo virtuoso necesario para nuestra actividad».
Emilio Maldonado, director general de Factor Diverso, señaló la importancia del sector minero en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI): «El sector minero es el motor económico del país y enfrenta constantes desafíos en innovación, como atraer mejor talento. Este documento pretende cerrar las brechas entre la gran minería y la mediana y pequeña minería, para que todo el sector pueda implementar programas e iniciativas estratégicas para el talento diverso y obtener mejores beneficios económicos».
Durante el evento, se discutieron los beneficios de fomentar la diversidad, equidad e inclusión en los lugares de trabajo, como la construcción de economías más justas, una variedad de perspectivas, un ambiente laboral más productivo y un mejor rendimiento de los empleados.
El conversatorio incluyó un panel con Antonia Ariztía, encargada de género y Diversidad del Ministerio de Minería; Camila Hauck, del programa LGBTI+ de Jasper de BHP; representantes de Komatsu Cummins Chile; Aldonza Jaques, Directora de Desarrollo y Transferencia Tecnológica de la USM; y Carlos Silva, jefe de la División de Estrategia y Políticas Públicas del Ministerio de Minería.
Asimismo, se entregaron premios y reconocimientos en el concurso de buenas prácticas, en las categorías de inclusión de la comunidad LGBT+ y personas con discapacidad, destacando la necesidad de avanzar hacia la inclusión de otros grupos de diversidad.
