Las participantes obtuvieron conocimientos técnicos y prácticos que les permitirán optar a la licencia correspondiente para operar de forma profesional estos vehículos.
Jenny Rojas, gerente general de More Value Company, destaca el avance experimentado en la minería por atraer más mujeres, siendo ahora el talento lo relevante, “no el género de la persona”.
“Codelco alcanzará una dotación de más de 5.000 mujeres en comparación a las 1.900 que somos hoy. Esto significa que nos convertiremos en referentes de la industria. Buscamos hacer historia”, afirmó la vicepresidenta de RR.HH. Mary Carmen Llano.
“Percibo que las mujeres que han sido y son parte de la minería como mineras, metalurgistas, geólogas y demás, están enamoradas de esta actividad. Si no fuese así, no serían parte de esta industria. Eso hace a este sector diferenciarse y destacar, ya que hay pasión detrás de las profesionales que luchan por entrar, mantenerse, ascender y generar cambios en esta industria. En ese sentido, es fácil entender por qué este sector ha logrado mayor avance en materia de equidad de género”, señala Bárbara Alcayaga, presidenta del comité de género y diversidad de Auscham y gerente de operaciones de International Women in Mining – IWiM.
Tamara Leves preside Women in Mining Chile desde agosto de 2019, periodo en que la agrupación pasó de tener 120 a más de 600 socias. Desde pequeña quería ser minera, pasión que la llevó a buscar la forma de trabajar en esta industria en una época en que el Código del Trabajo aún prohibía el ingreso de mujeres a las faenas subterráneas y la participación femenina no era prioridad para el sector. Por eso, estudió ingeniería Comercial en la Universidad Católica del Norte (UCN): «Si no podía entrar a la minería por la puerta de adelante, lo haría por la puerta chica del costado», rememora.
De Milka Casanegra -mediante un grupo de WhatsApp-, nació la idea de crear una red de apoyo para las actuales y futuras ingenieras de minas del país, la que luego se convirtió en una entidad que fundó junto a otras 17 mujeres: la Red de Ingenieras de Minas de Chile (RIM).
Directora de Marketing y Comunicaciones de Metso Outotec Sudamérica, sostiene que la participación femenina en minería sigue siendo notoriamente asimétrica, y que aún persisten actitudes machistas, “pero más solapadas».
A lo largo de su carrera, Jenny Rojas ha estado comprometida con la incorporación femenina al mundo laboral, especialmente en su región: Antofagasta. Es una convencida de que la minería ofrece múltiples espacios donde las mujeres pueden desempeñarse, beneficiándose no solo ellas y sus familias, sino que además aportando a la transformación social que se necesita.
Pese a que hay un leve aumento, que cada vez hay más empresas con mujeres en puestos de alta dirección, aún queda por mejorar.
