Vilma Magnata, ingeniero metalurgista y Gerente de Innovación de I&M Ingeniería, nos habló del orgullo que siente de ser una «mujer minera» y de los cambios que ha experimentado la industria en los últimos años en cuanto a innovación, tecnología e inclusión femenina.
Según el Estudio de Impacto de Fuerza Laboral, realizado por el Programa de Compra Local de BHP, las pymes inscritas cuentan con un 28% de mujeres, lo que supera el 15% promedio de la industria. También tienen un 24% de presencia femenina en roles de liderazgo.
Katharina Jenny, actual gerente general del Ferrocarril de Antofagasta a Bolivia, nos compartió su larga lista de logros profesionales en la minería, enfatizando el inmenso aporte que hace esta industria en su región.
Nadac Reales, biotecnóloga e ingeniera civil industrial, compartió con nosotros su experiencia en la industria minera, desarrollando procesos que colaboran con la sustentabilidad de las operaciones.
Por Leticia del Pilar Campos Olivares. Académica del Departamento de Ingeniería de Minas, Universidad de Atacama
El programa implementado en Antofagasta acaba de completar un portafolio de 40 startups con USD $900 mil de inversión. El nuevo llamado a participar será financiado en su totalidad por la minera de BHP.
Milka Casanegra, Superintendente de Control de Procesos de Minera Spence, valoró el aporte, el testimonio y la experiencia de las mujeres que trabajan en minería, y que aportan al desarrollo de todo el país.
Daniel Arrieta, VP Recursos Humanos BHP, explicó que en este desafío pueden participar startups de Recursos Humanos de todo el mundo, pero que tengan presencia en América Latina.
La directora ejecutiva de Ciptemin, Cynthia Torres, conversó con nosotros acerca de la importancia de la minería para el desarrollo de Chile y de cómo se han abierto cada vez más oportunidades para la inclusión femenina en esta actividad.
