Visitamos en Antofagasta a Rosa Ester Salazar, quien a través de su testimonio como mujer, emprendedora y proveedora de la minería, nos describió el impacto de la industria y su ecosistema en la generación de más y mejores oportunidades para todas y todos.
La experta en gestión de riesgos de negocio y sustentabilidad de Vantaz Group, Vanessa Collao, valora el peso que tiene la minería en la matriz productiva de nuestro país y la diversidad de actividades que aglutina.
Son 30 estudiantes de comunidades de Alto Loa, del Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama e hijos de trabajadores y trabajadoras, quienes perfeccionarán sus conocimientos en la faena.
La presidenta del directorio de WIM Chile, Ana Salazar, conversó con nosotros acerca de su experiencia y el orgullo que le genera no solo trabajar en minería, sino también «representar a todas esas mujeres que hoy día hacen un tremendo trabajo», a través de la organización que preside.
Así lo informaron el Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva (alianza CCM-Eleva) al dar a conocer un nuevo monitoreo semestral de “Indicadores de la Minería”.
Tamara Leves preside Women in Mining Chile desde agosto de 2019, periodo en que la agrupación pasó de tener 120 a más de 600 socias. Desde pequeña quería ser minera, pasión que la llevó a buscar la forma de trabajar en esta industria en una época en que el Código del Trabajo aún prohibía el ingreso de mujeres a las faenas subterráneas y la participación femenina no era prioridad para el sector. Por eso, estudió ingeniería Comercial en la Universidad Católica del Norte (UCN): «Si no podía entrar a la minería por la puerta de adelante, lo haría por la puerta chica del costado», rememora.
Con la firma de representantes de Madeco by Nexans, ElectraFK by Sonepar y Schneider Electric se selló una alianza empresarial con la fundación RedMaestra.
WoomUp nace tomando en cuenta las causales que generan el llamado “techo de cristal” o barrera invisible que enfrentan las mujeres para ascender en el mundo laboral, tales como: el hecho de que suelen tener menos redes, no hablan tanto de trabajo fuera del ambiente laboral, y tienen menos referentes o modelos a seguir, lo que hace que se resten de algunas industrias, explica Gracia Bulnes.
